Video Tips Merekrut Orang Kompeten Dengan Analogi BONEKA
MATRYOSKA: Kenapa HR Susah Rekrut Orang Bagus?
MATRYOSKA: Kenapa HR Susah Rekrut Orang Bagus?
"Kalau
setiap pemimpin merekrut orang yang lebih baik dari dirinya. Dan yang
berikutnya merekrut yang lebih baik lagi. Kita akan punya organisasi yang
berisi raksasa. Tapi, kalau kita merekrut yang makin kecil, dan begitu
berikutnya. Akhirnya, kita mendapatkan organisasi yang isinya para cebol!"
kata David Ogilvy, salah satu pendiri bisnis dan pakar komunikasi media, yang
juga dijuluki, "The Father of Advertising".
setiap pemimpin merekrut orang yang lebih baik dari dirinya. Dan yang
berikutnya merekrut yang lebih baik lagi. Kita akan punya organisasi yang
berisi raksasa. Tapi, kalau kita merekrut yang makin kecil, dan begitu
berikutnya. Akhirnya, kita mendapatkan organisasi yang isinya para cebol!"
kata David Ogilvy, salah satu pendiri bisnis dan pakar komunikasi media, yang
juga dijuluki, "The Father of Advertising".
Kali
ini, saya menggunakan analogi boneka Matryoska untuk menggambarkan apa yang
dikatakan oleh David Ogilvy itu. Sebuah analogi yang sederhana buat
menggambarkan, betapa pentingnya bagian rekrutmen itu. Makanya, banyak
organisasi sangat serius untuk menempatkan orang-orang terbaik di bagian
rekrutmen. Hanya orang-orang bagus, yang bisa merekrut orang-orang yang bagus,
kata mereka. Setuju banget!!
ini, saya menggunakan analogi boneka Matryoska untuk menggambarkan apa yang
dikatakan oleh David Ogilvy itu. Sebuah analogi yang sederhana buat
menggambarkan, betapa pentingnya bagian rekrutmen itu. Makanya, banyak
organisasi sangat serius untuk menempatkan orang-orang terbaik di bagian
rekrutmen. Hanya orang-orang bagus, yang bisa merekrut orang-orang yang bagus,
kata mereka. Setuju banget!!
So,
semoga ilustrasi dengan boneka Matryoskan ini memberikan kita pelajaran
berharga rekrutmen yang bagus!
Salam
Antusias!
www.anthonydiomartin.com
www.hrexcellency.com
0 komentar:
Posting Komentar